Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Dofinansowaniem objęte jest kształcenie młodocianego pracownika zamieszkałego na terenie gminy Bochnia.

Kiedy i gdzie złożyć wniosek?

Pracodawca składa wniosek w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu z nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy art. 122, ust. 7 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 737 z późn. zm.).
Wniosek składa się dla każdego młodocianego oddzielnie.
Wniosek należy złożyć na dzienniku podawczym Urzędu Gminy w Bochni.

Jakie dokumenty załączyć do wniosku?

Do wniosku należy załączyć kopie następujących dokumentów:

  • potwierdzenie kwalifikacji osoby do prowadzenia przygotowania zawodowego, tj. pracodawcy, osoby prowadzącej zakład pracy w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy (wraz z potwierdzeniem zatrudnienia takich osób)
  • zaświadczenie określające staż pracy instruktora przygotowania zawodowego (jeśli wynika to z przepisów)
  • umowa o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego
  • dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egazmin
  • świadectwo pracy młodocianego
  • zaświadczenie o zaliczeniu praktycznej nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy (w przypadku przerwania nauki i podjęcia jej u innego pracodawcy)
  • upoważnienie pracodawcy do poświadczenia dokumentów za zgodność z oryginałem (w przypadku gdy poświadczenia dokonuje inna osoba niż pracodawca)
  • aktualny odpis (wypis) lub kopia zaświadczenia z właściwej ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) lub Krajowego Rejestru Sądowego (w przypadku spółki cywilnej również kopię umowy spółki).
    Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie
  • pełnomocnictwo, jeżeli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.

Pomoc de minimis

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników traktowane jest jako pomoc de minimis, która udzielana jest w oparciu o rozporządzenie Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r.

W związku z powyższym przy składaniu wniosku o dofinansowanie każdy wnioskodawca zobowiązany jest do przedłożenia dodatkowych dokumentów:

  • formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
  • zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 3 minionych lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.

Uprawnienie pracodawcy do dofinansowania kształcenia młodocianego pracownika związane jest z łącznym spełnieniem przesłanek określonych w art. 122 Prawo oświatowe oraz przepisów dotyczących pomocy de minimis.

Wszystkie kopie dokumentów powinny być potwierdzone przez pracodawcę za zgodność z oryginałem (potwierdzenie winno zawierać pieczątkę pracodawcy, jego czytelny podpis oraz datę dokonania potwierdzenia).

Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 z późn. zm.) w §3a zobowiązuje pracodawców do zawiadomienia Wójtów Gmin o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem.

Zawiadomienie należy przekazać do wójta gminy, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.

Dofinasowanie w przypadku rozwiązania umowy z młodocianym

Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

Do pobrania